الثقافة والطقوس
حياة عزم
في عزم إكس نؤمن بأن تجربة العمل تتجاوز المهام اليومية؛ فهي تهدف إلى خلق بيئة تُعزّز التعاون والتقدير والروابط الحقيقية بين أعضاء الفريق — ولذلك نُقدّم مجموعة من المبادرات والأنشطة التي تُثري تجربة الموظفين في مجملها.
كيف نتواصل
كيف نتواصل
رحلات الفريق
تجمّع ودّي يُقام بشكل دوري (كل 40 يومًا تقريبًا)، ويهدف إلى تقوية العلاقات خارج بيئة العمل اليومية. تتنوّع هذه الرحلات بين لقاءات داخل المكتب، وجلسات في المطاعم، وأنشطة خارجية، لتوفّر أجواءً أكثر استرخاءً للتفاعل بين أعضاء الفريق.
~40يومبين كل لقاءساعة القهوة
جلسة شهرية تُعقد في آخر يوم خميس من كل شهر، مُصمَّمة لإتاحة مساحة مفتوحة للحوار وتبادل الأفكار حول مواضيع عامة تهم الجميع. يُشارك الموظفون في اختيار مواضيع النقاش لضمان بقاء الجلسات ذات صلة وجاذبية.
شهريآخر خميس
كيف نحتفي بالإنجازات
كيف نحتفي بالإنجازات
أسطورة عزم
مبادرة ربع سنوية تُكرّم أحد أعضاء الفريق ممّن أحدثوا أثرًا إيجابيًا ملموسًا — سواء عبر الأداء أو التعاون أو الإسهام في بيئة العمل. يُتَّخذ القرار بناءً على مُدخلات من الفريق والإدارة، مع مراعاة الاتساق مع قيم الشركة وسياساتها الداخلية.
ربع سنويتكريمجهودك تترك أثرًا
تقديرٌ مستمر لإنجازات الفريق والإسهامات التي تتجاوز المسؤوليات الاعتيادية. يُعزّز هذا التقدير ثقافة الامتنان والاعتزاز بالنجاح الجماعي — ويظهر خلال اللقاءات الداخلية والتواصل الداخلي كلما استحقّت مساهمة ما تسليط الضوء عليها.
كيف نتعلّم ونتشارك
كيف نتعلّم ونتشارك
مشاركتك تُحدث فرقًا