مرجع السياسات
سياسات الإجازات
مرجع عملي لاستحقاقات الإجازة السنوية، وأنواع الإجازات الخاصة، وأحكام الراتب أثناء الإجازة المرضية، وتعليمات العمل عن بُعد.
لمحة سريعة
السياسة الرئيسية
الإجازة السنوية
وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي. يجب تقديم جميع طلبات الإجازة عبر منصة جسر والحصول على موافقة المدير المباشر، ويفضّل تقديمها قبل موعدها بمدة لا تقل عن أسبوع لضمان حسن التخطيط وتغطية العمل. يُتوقع من الموظف التنسيق المسبق لإجازته، وتحديد بديل مناسب لتولي مهامه خلال فترة غيابه. تهدف الإجازة السنوية إلى استخدامها خلال مدتها المحددة، ولا يتم عادةً تأجيلها أو التنازل عنها أو تحويلها إلى مقابل نقدي أثناء فترة الخدمة.
الإجازة السنوية — الموظفون عن بُعد
يستحق الموظف 5 أيام إجازة سنوية عن كل عقد مدته 6 أشهر، و10 أيام عن كل عقد مدته سنة. لا تُصرف هذه الأيام نقدًا عند انتهاء الخدمة.
إجازة الأمومة
يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع لمدة 12 أسبوعًا بأجر كامل، على أن تكون الستة أسابيع التالية للولادة إلزامية. ويمكن الاستفادة من المدة المتبقية قبل أو بعد الولادة، على أن تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة، وذلك بناءً على تقرير طبي معتمد. في حال تأخرت الولادة عن التاريخ المتوقع ونتج عن ذلك أن المدة المتبقية بعد الولادة تقل عن ستة أسابيع، تُحتسب المدة الإضافية كإجازة دون أجر. يجوز للموظفة تمديد إجازة الوضع لمدة تصل إلى شهر إضافي دون أجر. وفي حال كان المولود مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ويتطلب رعاية مستمرة، يحق للموظفة الحصول على إجازة إضافية لمدة شهر بأجر كامل، ويجوز تمديدها لمدة شهر آخر دون أجر. وعند العودة إلى العمل، يحق للموظفة الحصول على ساعة يوميًا لإرضاع مولودها لمدة تصل إلى 24 شهرًا، مع إشعار إدارة الموارد البشرية مسبقًا بوقت هذه الفترة.
إجازة الأبوة
ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له خلال (سبعة) أيام من تاريخ الولادة. وللمنشأة الحق في طلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
إجازة المرافقة
يستحق الموظف إجازة مرافقة لمدة 3 أيام، يجوز استخدامها متصلة أو منفصلة خلال السنة، بإثبات داعم من منصة صحتي.
إجازة الوفاة
يُمنح الموظف إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حال وفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع، وتُحتسب من تاريخ الوفاة. كما يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت، وتُحتسب من تاريخ الوفاة، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي.
إجازة الحج
يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج لمدة لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى، وذلك لمرة واحدة طوال فترة خدمته إذا لم يسبق له أداء الفريضة. ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة إكمال سنتين متصلتين على الأقل من الخدمة لدى عزم إكس. ويجوز لعزم إكس تحديد عدد الموظفين الممنوحين لهذه الإجازة سنويًا وفقًا لمتطلبات العمل، وذلك وفقًا للمادة (44) من نظام العمل السعودي.
الإجازة الدراسية
تُمنح إجازة مدفوعة الأجر لأداء الاختبارات، وذلك بعد الحصول على موافقة مسبقة من عزم إكس. أما إجازة اختبارات الإعادة، فتكون دون أجر. يجب تقديم طلب الإجازة قبل موعد الاختبارات بمدة لا تقل عن 15 يومًا، مع إرفاق المستندات الداعمة.
إجازة بلا راتب
يجوز منح إجازة استثنائية دون أجر لمدة لا تتجاوز 20 يومًا، وذلك بعد موافقة الإدارة.
الإجازة المرضية
تُمنح الإجازة المرضية وفق ثلاث مراحل سنويًا بحسب نظام العمل السعودي: أول 30 يومًا بأجر كامل، تليها 60 يومًا بأجر يعادل 75%، ثم 30 يومًا دون أجر. يجب على الموظف إشعار مديره المباشر قبل بداية يوم العمل في حال الغياب بسبب المرض. بالنسبة للعقود الكاملة، يجب إرفاق تقرير إجازة مرضية من منصة «صحتي»، ولا يُقبل إشعار المراجعة. أما الموظفون العاملون عن بُعد، فيجب عليهم تقديم ما يثبت زيارة طبية أو إجازة مرضية.
الإجازة في الأعياد والمناسبات
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد، والمناسبات؛ وفق ما يلي: 1- أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى. 2- أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة. 3- يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول يوم من برج الميزان) حسب تقويم أم القرى. 4- يوم واحد بمناسبة يوم التأسيس في الثاني والعشرين من شهر فبراير للعام الميلادي. وإذا تداخلت أيام هذه الإجازات مع الراحة الأسبوعية أو أحد العيدين يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام الإجازات أو بعدها. أما إذا تداخلت أيام إجازة أحد العيدين مع إجازة اليوم الوطني، أو يوم التأسيس فلا يعوض العامل عنها.
العمل عن بُعد
بعد اجتياز فترة التجربة، يحق للموظف طلب يوم عمل واحد عن بُعد شهريًا. يُقدَّم الطلب عبر Jisr قبل 24 ساعة على الأقل مع موافقة المدير المباشر. لا تُرحَّل الأيام غير المستخدمة، وقد يتأثر هذا الحق بمتطلبات المشاريع وتوقعات العملاء.
معلومة مهمة