التعلم والتطوير · كرّاس استثماري
نستثمر في الإنسان.
فئات الإنفاق المؤهَّلة
يحصل كل موظف على بدل تدريب وتطوير سنوي قدره 1,500 دولار أمريكي. يُمكن استخدامه في دورات أو شهادات أو مؤتمرات أو ورش عمل ذات صلة بدور الموظف ومساره المهني. يُقدَّم الطلب من الموظف، ويوافق عليه المدير، ويُتابَع عبر ClickUp، ثم تعتمده إدارة الموارد البشرية.
الشروط الأساسية
- المدة
- سنوي
- الأهلية
- جميع الموظفين بدوام كامل بعد اجتياز فترة التجربة بنجاح.
- الاعتماد
- المدير ← الموارد البشرية
يلتزم الموظفون الذين يحصلون على تدريب ممول من عزم إكس بالاستمرار في العمل لدى الشركة لمدة لا تقل عن 12 شهرًا بعد انتهاء التدريب. وفي حال مغادرة الموظف قبل إكمال هذه المدة، يحق للشركة استرداد جزء من تكاليف التدريب بشكل نسبي بناءً على المدة المتبقية من الالتزام.
الشروط الأساسية
- المدة
- 12 شهرًا بعد التدريب
- يسري على
- التدريب الممول
- الاسترداد
- بالتناسب مع المدة المتبقية
قد تنقل عزم إكس الموظفين بين المشاريع أو العملاء أو الفرق حين تتوافق احتياجات العمل مع أهداف التطوير الفردي. تُتخذ قرارات التنقّل بالتعاون مع المديرين المباشرين ويُبلَّغ بها الموظف بإشعار مسبق كافٍ.
الشروط الأساسية
- المحفّز
- عمل + نمو
- الإشعار
- كافٍ ومكتوب
- الاعتماد
- المديران
تُقدّم عزم إكس برامج تدريب داخلي لطلاب الجامعات الواعدين والخريجين الجدد. يُختار المتدربون عبر عملية داخلية يشارك فيها المديرون المباشرون وإدارة الموارد البشرية. تستمر البرامج عادةً من 3 إلى 6 أشهر وتُصمَّم لتمنح خبرة عملية حقيقية.
الشروط الأساسية
- المدة
- 3–6 أشهر
- الفئة
- طلاب وخريجون جدد
- الاختيار
- المدير + الموارد البشرية
يُحتسب الاسترداد بالتناسب مع المدة المتبقية من الالتزام. قرارات التنقّل تشاركية وليست فردية.