الرواتب والمزايا
التعويضات والمزايا
يغطي هذا القسم مواعيد صرف الرواتب، وأنواع الخصومات، والرسوم الحكومية، وإجراءات استرداد المصروفات، وقواعد سفر العمل، واستحقاقات التذاكر السنوية.
أرقام أساسية
إيقاع الرواتب
مواعيد الرواتب
الخصومات
تعكس الرواتب إجمالي المستحقات للفترة المحددة، وتشمل الخصومات الإلزامية (مثل التأمينات الاجتماعية GOSI للموظفين السعوديين) والخصومات الاختيارية كاسترداد سُلَف الرواتب، وأيام الإجازة بدون راتب، وأي غرامات إدارية وفق سياسة الشركة.
الرسوم الحكومية
تتحمل الشركة تكاليف الفحص الطبي للموظفين الجدد القادمين بتأشيرة عمل. يحصل الموظف على تأشيرة خروج وعودة واحدة مدفوعة سنويًا، مع تقديم طلب إجازة معتمد قبل أسبوعين على الأقل.
استرداد المصروفات
تستلزم مصروفات العمل (أدوات، اشتراكات، عشاء عمل، إلخ) الحصول على موافقة مسبقة من المدير المباشر وفريق الموارد البشرية قبل إتمام الشراء. تُقدَّم الفواتير خلال 30 يومًا عبر المنظومة المعتمدة، ويجب إرفاق جميع الإيصالات بنموذج استرداد المصروفات.
سفر العمل
يجب اعتماد طلبات السفر من المدير والموارد البشرية قبل 3-5 أيام عمل. لا يجوز للموظف حجز أي تذكرة قبل الحصول على الموافقة — المخالفة تؤدي إلى رفض المطالبة. البدل اليومي (يشمل تذكرة اقتصادية وإقامة): السفر الداخلي: 150 ريال/يوم · دول الخليج: 300 ريال/يوم · السفر الدولي: 500 ريال/يوم. تُقدَّم جميع الإيصالات بعد انتهاء المهمة.
التذاكر السنوية
يستحق الموظفون غير السعوديين تذكرة ذهاب وإياب بالدرجة الاقتصادية إلى بلدهم مرة واحدة سنويًا. يشمل الاستحقاق الموظف وزوجه/زوجته وما يصل إلى طفلين تابعين يقيمون في المملكة — مرة واحدة في السنة وبحد أقصى 1,500 ريال. تُستخدم التذكرة في الشهر الحادي عشر من العقد. إن لم تُعتمد في ذلك الشهر، يمتد الاستحقاق 3 أشهر إضافية بعد انتهاء العقد. للموظفين القادمين من خارج الرياض، تتحمل الشركة تذكرة الوصول الأولى وتوفر سكنًا لمدة 14 يومًا.